A día de hoy seguimos viendo casos donde muchos clientes nos preguntan “¿Se puede denunciar la brecha salarial en la empresa?” La brecha salarial entre hombres y mujeres persiste como un problema significativo, vulnerando el derecho fundamental a la igualdad de trato.
En España, la legislación vigente ofrece herramientas para denunciar esta discriminación y exigir equidad en las condiciones laborales.
¿Qué dice la ley sobre la brecha salarial?
La Ley de Igualdad de 2007 y el Real Decreto 902/2020 sobre Igualdad Retributiva establecen que todas las empresas deben garantizar la igualdad salarial por trabajos de igual valor. Además, obliga a las empresas con más de 50 trabajadores a:
- Elaborar un registro retributivo que permita identificar desigualdades salariales.
- Implementar auditorías salariales como parte de sus planes de igualdad.
El incumplimiento de estas obligaciones puede dar lugar a sanciones económicas y daños reputacionales.
También lo tenemos recogido en la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, apoyada a su vez en el artículo 14 de la Constitución de 1978 que proclama el derecho a la igualdad y a la no discriminación y en la Declaración Universal de Derechos Humanos de 1948.
Pasos para denunciar la brecha salarial.
- Recopilar pruebas: Es fundamental reunir documentación, como nóminas y datos salariales del registro retributivo.
- Contactar con Inspección de Trabajo: Puedes interponer una denuncia anónima a través de su portal web o presencialmente. La inspección tiene la potestad de exigir auditorías y sancionar a las empresas que incumplan.
- Vía judicial: Si la Inspección no resuelve la situación, puedes presentar una demanda por discriminación salarial con el apoyo de Gimeno Abogados.
¿Qué derechos tienen los trabajadores?
Según la normativa vigente, todos los empleados tienen derecho a acceder al registro salarial de su empresa y a solicitar medidas correctivas en caso de desigualdad. Además, el Estatuto de los Trabajadores prohíbe represalias contra quienes denuncien discriminación.
Gimeno Abogados, tu aliado en la lucha por la igualdad.
En Gimeno Abogados, contamos con especialistas de igualdad para asesorarte en casos de discriminación salarial y el acoso en la empresa. Denunciar la brecha salarial no solo es un derecho, sino un paso esencial hacia una sociedad más equitativa.
Comentarios recientes