Si desconoces Qué es La Directiva Whistleblower, podríamos resumirlo en unas pequeñas líneas como que La Directiva Whistleblower es una normativa europea que los Estados miembros deben transponer al ámbito nacional. Su principal objetivo es proteger a quienes denuncien infracciones o irregularidades en una organización a través de un canal específico sin que haya represalias.
En Gimeno Abogados somos expertos en Compliance y sabemos muy bien de qué va esto. En nuestro despacho implementamos el canal de denuncias dentro de nuestro sistema de cumplimiento normativo, y ya lo hacemos con los requisitos de esta norma, «La Directiva Whistleblower».
¿Qué es la Directiva Whistleblowing?
La Directiva Whistleblowing, también denominada Directiva (UE) 2019/1937, tiene como objetivo proteger a las personas que informan sobre irregularidades, infracciones o delitos dentro de las empresas de la Unión Europea. Esta normativa introduce nuevas exigencias para las organizaciones, como la implementación de un canal de denuncias, y brinda garantías de protección a los denunciantes para evitar represalias.
Objetivos de la Directiva Whistleblowing
La Directiva Whistleblowing busca promover y facilitar la tarea de los denunciantes, fomentando la detección temprana de conductas ilícitas y previniendo posibles daños. Además, pretende crear una cultura de cumplimiento normativo y promover la detección y prevención de acciones ilegales en etapas tempranas.
¿A qué empresas afecta la directiva del canal de denuncias?
La directiva del canal de denuncias aplica a empresas con 50 o más empleados y cubre diversas áreas, como contratación pública, servicios financieros, protección del medioambiente, seguridad de los productos y protección de datos, entre otras. La legislación de los Estados miembros puede ampliar los ámbitos de aplicación establecidos en la Directiva.
¿Cómo afecta la directiva del canal de denuncias a las empresas?
La Directiva Whistleblowing establece pautas para el funcionamiento del canal de denuncias dentro de las empresas. De esta manera, las organizaciones deben implementar un sistema interno de información efectivo y garantizar la confidencialidad de los denunciantes. Asimismo, deben gestionar adecuadamente las denuncias, responder en un plazo de 90 días y comunicar los procedimientos de denuncia a las autoridades competentes.
¿Cómo es el procedimiento de denuncia según la directiva del canal de denuncias?
La directiva establece un procedimiento de denuncia en el que los canales de recepción deben asegurar la confidencialidad y seguridad de los denunciantes. Se designará a una persona o departamento encargado de gestionar las denuncias, y se establecen plazos para la respuesta y el procesamiento de las mismas. Además, la existencia y el funcionamiento del canal de denuncias deben comunicarse a todos los miembros de la empresa y personas relacionadas.
Canales de denuncia y protección de los denunciantes
La Directiva Whistleblowing obliga a las empresas a contar con un canal de denuncias interno que garantice la confidencialidad de los denunciantes. Estos canales pueden ser digitales, telefónicos o cualquier medio de comunicación equivalente seguro. Además, se debe asegurar que los denunciantes no sufran represalias por su acción de informar sobre irregularidades. La directiva establece que los denunciantes deben recibir protección efectiva contra cualquier forma de represalia, como el despido, la degradación o la discriminación.
Sanciones y medidas de cumplimiento
La Directiva Whistleblowing establece que los Estados miembros deben establecer sanciones efectivas, proporcionadas y disuasorias para aquellos que cometan represalias contra los denunciantes. Además, las empresas deben adoptar medidas adecuadas para garantizar el cumplimiento de la directiva, como la implementación de políticas y procedimientos claros, la formación de empleados y la realización de auditorías internas.
Importancia de adaptarse a la Directiva Whistleblowing
Adaptarse a la Directiva Whistleblowing es fundamental para las empresas que operan en la Unión Europea. Cumplir con los requisitos de la directiva no solo evita posibles sanciones legales, sino que también promueve una cultura de transparencia, integridad y ética dentro de la organización. Además, contar con un canal de denuncias eficaz puede ayudar a prevenir y detectar comportamientos ilegales, minimizando los riesgos y protegiendo la reputación de la empresa.
Recomendaciones para la implementación de un canal de denuncias
- Designar a una persona o departamento responsable de gestionar las denuncias y asegurar su confidencialidad.
- Establecer un proceso claro y accesible para presentar denuncias, incluyendo diferentes medios de comunicación.
- Capacitar a los empleados sobre la existencia y funcionamiento del canal de denuncias, así como sobre la protección de los denunciantes y la prevención de represalias.
- Establecer plazos para la respuesta y el procesamiento de las denuncias, y comunicar el seguimiento a los denunciantes.
- Realizar auditorías internas periódicas para evaluar la efectividad del canal de denuncias y realizar mejoras si es necesario.
En definitiva, en Gimeno Abogados sabemos perfectamente que es la directiva Whistleblowing, una normativa europea que busca proteger a los denunciantes y prevenir comportamientos ilegales dentro de las empresas. Su implementación es de vital importancia para garantizar la transparencia, la integridad y la ética en las organizaciones, y para evitar posibles sanciones legales. Las empresas deben adaptarse a la directiva, implementando canales de denuncia eficaces y brindando protección a los denunciantes. De esta manera, se fomenta una cultura de cumplimiento normativo y se contribuye a la detección temprana y prevención de conductas ilícitas.
En Gimeno Abogados lo implementamos dentro de nuestro Compliance , tanto como si se desea esto o solo la implantación del canal de denuncias.
Comentarios recientes